Apprendistato Semplice - Consorzio Ècole
 
 

IL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE



Al termine del periodo di formazione si possono configurare due scenari:

1. L'esercizio della facoltà di recesso

Il datore di lavoro può esercitare la facoltà di recesso, con preavviso decorrente dall'ultimo giorno di formazione e senza alcun obbligo di motivazione.

APPROFONDIMENTO

2. La stabilizzazione del rapporto

Se il datore di lavoro decide di confermare l'apprendista, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del periodo formativo, il contratto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

In questi casi, l'azienda avrà diritto al mantenimento dei benefici contributivi, previdenziali ed assistenziali per i 12 mesi successivi alla conferma.

APPROFONDIMENTO

 

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